诚信、称职、敬业

　　 公司组织这次演讲比赛，我觉得意义深刻。我们的公司从成立以来已经有五年多的时间了，今天我们的公司发展到现在的规模是否能持续、健康地发展，企业文化是决定性因素。这次演讲比赛就说明公司对企业文化含义的一个非常高度的认识。企业文化是养成的，好的作风养成好的企业文化，所以企业文化是企业的心灵。一个企业的文化建设在企业管理上来说是相当重要的一部分，它可以消减掉很多管理制度上存在的弊端，为公司与个人的发展提供了良好的氛围。举办这样的活动，不仅有利于企业文化的建设，更利于我们积极努力的工作，时刻自警自励。

　　 我们今天演讲的主题是诚信、称职、敬业，首先我想谈谈我对诚信的理解。 鲁迅 先生曾经说过：“诚信为人之本也！诚信比金钱更具有吸引力，比美貌更具有可靠性，比荣誉更具有时效性！”诚信是一种美德，是一种源源不断地财富。诚信是一种取之不尽，用之不竭的智慧。在我们这个大家庭里，只要人与人之间播下诚信的种子，那么这颗种子必定会在每个人的心田，生根、发芽、开花、结果。朋友们，你愿意过那种除了欺骗还是欺骗的生活吗？如果你的答案是不的话，那就请将“诚信”时时放在心中吧！诚信是一种美德，那么敬业就是一种精神，并且需要我们大力发扬的精神。敬业，顾名思义就是全心全意地对待工作。敬业既是一种态度， 也是一种言行。我觉得敬业首先体现在我们对这份工作的热爱，热情工作的人才会是敬业的人；其次，我们每个人对自己的工作都应该认真负责，并勇于承担责任。第三，对于本职工作技能的不断完善也是敬业的一种表现。说到称职，我觉得它和敬业是紧密相连的，一个在本职工作岗位兢兢业业的人，就一定是称职的。 一个具备了敬业精神的人，一个把工作当成自己的事业的人，一个与公司荣辱与共的人，就一定是一个称职的员工。 我们每天都在提倡构建和谐社会。和谐，也是我们追求目标的最高境界。要和谐，首先要有共同的目标、共同的价值观、共同的是非观，有了这些才是我们大家能走到一条路上的先决条件；其次，和谐是建立在正安人懂得感恩的基础上的，我们在工作中成长，彼此理解彼此宽容，互相学习。我们懂得珍惜眼前拥有的一切，珍惜公司给我们提供的平台；我们感谢帮助过我们的人，感谢别人的一个小建议，别人的一句忠告；感谢所有支持我们工作的人；第三，和谐是建立在正安人对企业、对客户有高度的忠诚度的基础上的。忠诚度是“和谐”这一概念延伸出来的，只有认真地、忠实地履行企业赋于我们的职责，不折不扣地完成企业目标，业绩目标，工作目标，对企业、对岗位、对同事负责任才是一个忠诚度极高的好员工，值得我们大家学习；从思想层面来讲，不被挑拔是忠诚的切实表现，忠诚是影响企业是否和谐的关键因素，忠诚也是为人的最基本条件。以上说了那么多作为一个好员工作为一个优秀的人才应该具备的条件，我觉得还有一点也很重要，那就是服务。服务反映了我们的一种心态，服务是一种平和却默默无闻的精神。我们的工作没有高低贵贱之分，只有分工不同，任何一项工作，一个部门都离不开其他人其他部门的配合。在工作中，只要我们每个人都发扬服务精神，那么部门与部门之间，同事与同事之间，上级与下级之间的配合就会更默契，工作进展就会更顺利，我们公司的发展就会越来越好。